BG Pflege GmbH

Welche Leistungen Sie für die Pflege beantragen können

Wed, 12 Mar 2025 09:09:12 +0000

Pflegesachleistung

Der Begriff „Pflegesachleistung“ kann leicht missverstanden werden, denn er hat nichts mit „Sachen“ zu tun. Vielmehr beschreibt er die professionelle Pflege eines Pflegebedürftigen zu Hause durch einen ambulanten Pflegedienst. Die Abrechnung erfolgt direkt zwischen dem Pflegedienst und der Pflegekasse. Dabei können sowohl pflegerische Tätigkeiten als auch Unterstützung im Haushalt und die sogenannte häusliche Betreuung übernommen werden.

Die Betreuung umfasst insbesondere die Unterstützung bei alltäglichen Aktivitäten im häuslichen Umfeld, die Förderung sozialer Kontakte sowie Hilfestellung bei der Alltagsgestaltung.

Ambulante Pflegedienste können diese Leistungen direkt über die Pflegekasse abrechnen. Die Höhe der monatlichen Pflegesachleistungen richtet sich nach dem Pflegegrad:

Zusätzlich erhalten alle Pflegebedürftigen (Pflegegrad 1 bis 5) einen sogenannten Entlastungsbetrag in Höhe von 131 Euro pro Monat, sofern sie in ihrem Zuhause versorgt werden. Dieser Betrag ist speziell für unterstützende Leistungen im Alltag vorgesehen und wird für entsprechende Entlastungsangebote von der Pflegekasse erstattet.

Gut zu wissen – Pflegesachleistungen im Betreuten Wohnen

Auch in einer Einrichtung des Betreuten Wohnens können pflegebedürftige Personen Pflegesachleistungen in Anspruch nehmen, sofern ein anerkannter Pflegegrad vorliegt.

Beispiel:
Frau Weber lebt im Betreuten Wohnen und hat Pflegegrad 2. Ihr ambulanter Pflegedienst stellt monatlich 810 Euro für die erbrachten Leistungen in Rechnung. Ab dem 1. Januar 2025 übernimmt die Pflegekasse davon 796 Euro. Den verbleibenden Eigenanteil von 14 Euro muss Frau Weber selbst tragen.

Zusätzlich steht ihr ein monatlicher Entlastungsbetrag von 131 Euro zu. Mit diesem Betrag finanziert sie hauswirtschaftliche Unterstützung, etwa für das Reinigen ihrer Wohnung oder Hilfe beim Einkaufen, durch ein nach Landesrecht anerkanntes Entlastungsangebot.

Pflegegeld

Pflegegeld wird gewährt, wenn die häusliche Pflege eigenständig organisiert wird, ohne die Unterstützung eines ambulanten Pflegedienstes in Anspruch zu nehmen. Die Pflege kann dann beispielsweise durch Angehörige, Freunde oder eine privat beauftragte Pflegekraft übernommen werden. In diesem Fall erhält die pflegebedürftige Person das Pflegegeld direkt auf ihr Konto. Die monatliche Höhe richtet sich nach dem Pflegegrad:

Der Pflegebedürftige entscheidet selbst, wie das Geld verwendet wird.

Kombination von Sachleistung und Pflegegeld

Wird die Pflegesachleistung nicht vollständig ausgeschöpft, besteht die Möglichkeit, den nicht genutzten Anteil in Pflegegeld umzuwandeln. Dieses anteilige Pflegegeld kann beispielsweise genutzt werden, um Angehörige für ihre Unterstützung zu entschädigen.

Beispiel:
Eine pflegebedürftige Person mit Pflegegrad 3 hat Anspruch auf 1.497 Euro für Pflegesachleistungen. Wird davon nur 70 Prozent (also 1.047,90 Euro) in Anspruch genommen, können die verbleibenden 30 Prozent in Pflegegeld umgewandelt werden.

Bei einem Pflegegeldsatz von 599 Euro in Pflegegrad 3 bedeutet das eine Auszahlung von 179,70 Euro.

Letzte Aktualisierung: März 2025

BG-Pflege wurde ausgezeichnet

Fri, 06 Nov 2020 08:07:44 +0000

Das Jahr 2020 war ein bewegtes Jahr für ganz Deutschland. Der Coronavirus hat vieles verändert. Wir von BG-Pflege haben ständig an uns als Pflegedienst, aber auch als Teil der Pflege in Deutschland gearbeitet. Pflege soll wieder Spaß machen, die Wertschätzung bekommen, die es verdient. Trotz der turbulenten Zeit ist es uns gelungen, unsere Qualität und Transparenz zu verbessern.

Obwohl wir, wie viele andere ständig auf die Anforderungen des Gesundheitsministeriums reagieren mussten, haben wir unsere Mitarbeiter und Kollegen nicht vergessen. Wir haben die Qualität beibehalten und gesteigert. Wir bekamen enormen personellen Zuwachs und haben viele Weiterbildungen und Entwicklungen fördern können.

Wir möchten uns bei allen bedanken, die unser System gestützt und unterstützt haben.

In 2020 / 2021 können wir uns über die Auszeichnung als Attraktiver Arbeitgeber Pflege freuen.

Hier die Zusammenfassung der Bewertung:

Corona Virus – Informationen für Alle

Sun, 15 Mar 2020 08:15:32 +0000

Der Corona Virus betrifft uns alle und jeder muss seinen Teil dazu beitragen, dass die Ausbreitung langsamer wird und damit unser Gesundheitssystem es schafft, die Erkrankten zu versorgen.

Alle Gesundheitsbereiche haben nun explizite Anweisungen vom Gesundheitsamt, Gesundheitsbehörde, oder gar Gesundheitsministerium bekommen, welchen Auftrag sie haben. Inhaltlich wird es bei allen gleich oder ähnlich sein, die Patientenversorgung unter allen Umständen aufrecht zu erhalten und entsprechende Maßnahmen dafür zu ergreifen.

Wir haben ebenfalls reagiert und Schutzmaßnahmen ergriffen, um unsere Patienten weiterhin wie gewohnt versorgen zu können. Bisher sind wir von dem Virus verschont geblieben, doch was passiert wenn doch die Meldung einer Infektion kommt. Verständlicherweise sind alle verunsichert.

Aus diesem Grund habe ich eine Information zusammengestellt, wo man sich durch direkte und auf offiziellen Seiten den Verlauf und die Maßnahmen informieren kann.

Was ist der Coronavirus?

Auf der Seite Infektionsschutz.de erhaltet ihr grundlegende Antworten über den Virus und über den aktuell wissenschafftlichen Stand. Die Seite wird von der BZgA unterstützt (Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung)

Aktueller Stand des Coronavirus

Über den aktuellen Stand des Coronavirus berichtet das Bundesgesundheitsministerium.

Aktuelle Zahlen zur Verbreitung

Aktuelle Zahlen zur Verbreitung in Deutschland bietet zum Beispiel Tagesschau.de

Aktuelle Zahlen Weltweit

Aktuelle Zahlen Weltweit und Detailliert in Deutschland nach Bundesländern, Infizierte, wieder gesundete und aktuelle Todesfälle (Berliner Morgenpost -online)

Verlauf der Ereignisse

Den Verlauf der Ereignisse aktuell bietet BR24

Natürlich gehört dazu die aktuellen Nachrichten zu verfolgen und vor allem die Krise ernst zu nehmen, aber nicht in Panik zu geraten. Im Zweifel bietet das Gesundheitsministerium Infotelefone an (Bürgertelefon).

Es gibt noch viele andere Seiten die Informationen bieten. Viel wichtiger aber als die Informationen ist, dass diese Krise die ganze Welt betrifft und es ein Punkt sein kann, wo die Streitigkeiten aller Länder beigelegt werden könnten, um das gemeinsame Ziel, den Coronavirus zu besiegen erreicht wird.

Pflegestatistik 2018

Sat, 23 Mar 2019 15:25:26 +0000

Eigener Kommentar: Durch die Neuerungen des Pflegestärkungsgesetzes gab es erhebliche Veränderungen in der Pflegestruktur. Waren es noch vor 20 Jahren die Heime, die unsere Pflegebedürftigen getragen haben, so sind es heute die Pflegedienste vor Ort, die mehr als die Hälfte aller Pflegebedürftigen versorgen. Der Trend ist eindeutig, die meisten wollen zu Hause bleiben und erwarten von der Pflege entsprechende Versorgung. Im Zusammenhang mit den Finanzstrukturen, die vorgegeben sind, kann man deutlich sagen, dass der Trend dahingeht, dass nur absolut wirtschaftlich arbeitende Pflegedienste die nächsten Jahre überstehen wird.

Pflegedienste, die mit Herz, Zeit und Fürsorge arbeiten, werden finanziell nicht mehr in der Lage sein, den Finanzapparat so aufrecht zu erhalten, dass sie Wettbewerbsfähig bleiben. Es scheint also kaum verwunderlich, wenn viele Pflegedienste dazu neigen, die eine oder andere Abrechnung zu ihren Gunsten zu verändern. Insbesondere wird es auch die Pflegedienste treffen, die die Vorgaben personeller Natur nicht mehr nachweisen können und somit ihre wirtschaftliche Grundlage verlieren.

Wenn seitens der Regierung keine Änderungen erfolgen, werden die steigenden Patientenzahlen auf immer weniger Pflegepersonen verteilt werden, ein Kollaps, der Spiralförmig weiterläuft. Es bedarf außer mehr Pflegepersonal deutliche Verbesserungen der Strukturen im ambulanten Bereich.

Nachfolgende Daten entstammen dem Bundesamt für Statistik und sind nicht verändert worden.

Der Bericht des Bundesstatistikamtes:

WIESBADEN – Im Dezember 2017 waren in Deutschland 3,41 Millionen Menschen pflegebedürftig im Sinne des Pflegeversicherungsgesetzes (SGB XI). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, hatte die Zahl der Pflegebedürftigen im Dezember 2015 bei 2,86 Millionen gelegen. Die starke Zunahme um 0,55 Millionen Pflegebedürftige (+19 %) ist allerdings zum großen Teil auf die Einführung des neuen, weiter gefassten Pflegebedürftigkeitsbegriffs ab dem 01.01.2017 zurückzuführen. Seitdem werden mehr Menschen als pflegebedürftig eingestuft, als vor der Umstellung.

Gut drei Viertel (76 % oder 2,59 Millionen) aller Pflegebedürftigen wurden zu Hause versorgt. Davon wurden 1,76 Millionen Pflegebedürftige in der Regel allein durch Angehörige gepflegt. Weitere 0,83 Millionen Pflegebedürftige lebten ebenfalls in Privathaushalten, sie wurden jedoch zusammen mit oder vollständig durch ambulante Pflegedienste versorgt. Knapp ein Viertel (24 % oder 0,82 Millionen Pflegebedürftige) wurde in Pflegeheimen vollstationär betreut.

Ende 2017 waren 81 % der Pflegebedürftigen 65 Jahre und älter, mehr als ein Drittel (35 %) war mindestens 85 Jahre alt. Die Mehrheit der Pflegebedürftigen war weiblich (63 %).

Mit zunehmendem Alter steigt die Wahrscheinlichkeit pflegebedürftig zu sein. Während bei den 70- bis 74-Jährigen rund 6 % pflegebedürftig waren, wurde für die ab 90-Jährigen die höchste Pflegequote ermittelt: Der Anteil der Pflegebedürftigen an der Bevölkerung in diesem Alter betrug 71 %.

BG-Pflege ist Attraktiver Arbeitgeber in 2019

Wed, 27 Feb 2019 08:25:14 +0000

In 2018 starteten wir eine Überprüfung unserer Qualität innerhalb des Unternehmens. 1 Jahr später haben wir viele Qualitätsansprüche angepasst, verändert, verbessert und geplant. Nun haben wir uns dieser Überprüfung erneut unterzogen und können stolz sagen, dass wir dieses Jahr noch besser abgeschlossen haben, als in 2018.

Ein besonderer Ansporn es im nächsten Jahr erneut überprüfen zu lassen. Gerade mir als Geschäftsführer ist bewusst, dass man sich auf Lorbeeren nicht ausruhen darf. Trotz des exzellenten Ergebnisses werden wir intern die einzelne Punkte besprechen und über Möglichkeiten von Verbesserungen sprechen.

Das Ziel, das Pflege wieder Spaß machen kann und Menschen wieder wertgeschätzt werden, wo Respekt, Miteinander und Kommunikation nicht länger nur leere Worte sind, ist erreicht.

Dass wir im direkten Vergleich (Benchmark) mit Anderen deutlich höher liegen, freut uns besonders, ebenso dass wir in fast allen Punkte so hohe Ergebnisse erreicht haben

Ich bedanke mich bei allen Beteiligten, die an dieser Umfrage mitgewirkt haben und insbesondere ein großes Dankeschön an das Team von BG-Pflege, das so hart daran gearbeitet hat, daß BG-Pflege heute ein Vorzeigepflegedienst geworden ist, wo jeder Einzelne ein wichtiges Teil des Gesamten geworden ist.

Im Nachfolgenden die Ergebnisse der Umfrage.

Pflegedienste nutzen die Gelder nicht

Thu, 07 Feb 2019 08:32:31 +0000

Erschreckend in diesem Zusammenhang werden bereitgestellte Gelder nicht abgerufen oder genutzt. Die Krankenkassen und Kommunen sparen dadurch jährlich zig Millionen ein. Gerade die Pflegedienste könnten viel mehr tun, wenn sie die Gelder nutzen würden. Interessanterweise werden dadurch die Patienten nicht belastet!

Pflege soll gestärkt werden, egal wie man es drehen möchte, dazu braucht es Geld! Die heutigen Pflegepreise laden nicht zum reich werden ein und vieles muss noch geändert oder verändert werden. Soll die Pflege besser bezahlt werden, obliegt es den Einrichtungen, hier etwas zu tun, doch woher, wenn es nicht erwirtschaftet wird.

Dieser Bericht soll ein Aufruf an die „guten“ Pflegedienste sein, die etwas tun wollen, aber nicht wissen wie:

Die Investitionskostenförderung , ein einmalig im Jahr abrufbarer Betrag, der etwa 10% der erwirtschafteten SGB XI Leistungen entspricht, kann bei der örtlichen Kommune abgerufen werden. Dieses Geld dient der Entwicklung des Betriebes und muss nicht einmal inhaltlich nachgewiesen werden. Ein Antrag, bzw Telefonat mit der Kommune reicht dazu aus. Jeder Steuerberater kümmert sich für einen geringen Obolus um alle Formalitäten. Mittlere Pflegedienste können so zwischen 5000 und 50000 Euro ausgezahlt bekommen. Dies kann für Erhöhung der Pflegelöhne eingesetzt werden. Erschreckend ist es, dass mehr als die Hälfte aller Pflegedienste, diese Gelder nicht beantragen.

Die niedrigschwelligen Betreuungsleistungen (SGB XI 45b) sind ein immenser Geldsegen, wenn man ihn zu nutzen weiß. Bekannt hierbei ist, dass jeder Patient mit einem anerkannten Pflegegrad monatlich 125 € nutzen kann und darf. Doch dann hört es oft auf. Viele Pflegedienste wissen nicht, dass nicht genutztes Geld hiervon, bei der Krankenkasse angespart werden muss und man diese Gelder jederzeit abrufen darf. So kann es sein, dass ein Patient über das Jahr 1500 € angespart haben könnte und dieses Geld sofort vollständig nutzen darf, auch Rückwirkend. Doch damit nicht genug. Gelder aus dem Vorjahr dürfen bis zum 30.06. des nachfolgenden Jahres genutzt werden, hinzukommen die laufenden Gelder! So kann es also sein, dass Patienten mehrere tausend Euro bei der Krankenkasse liegen haben und viele Patienten wissen es nicht einmal. Die Pflege kann mit diesen Gelder enorme Aktionen starten, die zum Wohle aller dienen. Der Pflegedienst verdient Geld, der Patient bekommt mehr Leistungen und die Mitarbeiter könnten auch hier von mehr Gehalt profitieren.

Die Verhinderungspflege, oder heute Vermeidungspflege: Nach SGB XI § 39 stehen jedem Patienten mit einem anerkannten Pflegerad nach 6 Monaten, jährlich 1612 € zu, sowie den Kurzzeitpflegezuschlag von 806 €, also insgesamt 2418 € im Jahr. Die Vermeidungspflege kann sowohl für Pflege, Betreuung oder Beaufsichtigung genutzt werden und dennoch tut es kaum jemand. Auch hier nutzen über die Hälfte aller Pflegedienste diese Möglichkeiten gar nicht, meist aus Unwissenheit. Ein Rechenbeispiel: bei einem kleineren Pflegedienst mit 50 Patienten, wovon 30 Patienten einen Pflegegrad haben, könnte der Pflegedienst im optimalen Fall so 72.540 € pro Jahr nutzen. Einige Pflegedienste haben begonnen Hauswirtschafterinnen oder Betreuungskräfte gerade für solche Zwecke einzustellen.

Allein die drei Punkte sinnvoll genutzt bedeutet für die gesamte Pflege, also auch für Heime und andere Pflegeeinrichtungen einen kleinen, vielleicht großen Aufschwung. Ein Appell an die Unternehmer: „Reinvestiert das „neue Geld“ zumindest in Teilen in bessere Löhne und Gehälter, ihr werdet schnell feststellen, dass die Fluktuation weniger wird und es damit ein Gewinn für alle Seiten ist. „

Ein Aufruf an die Pflegekräfte: „sprecht diesen Artikel mal offen an, macht euch gemeinsam Gedanken, wie man das nutzen kann und bereichert die Einrichtung, damit die Patienten und damit auch euch selbst.“ Seid nicht länger nur Abarbeiter, sonder helft aktiv mit, dass sich etwas ändert, denn viele Gelder sind bereits da!

BG-Pflege erhöht die Gehälter der Pflege

Sun, 02 Sep 2018 07:36:10 +0000

Die Pflege ist nur so wertvoll, wie die Menschen, die darin arbeiten. In den letzten Jahren mussten alle miterleben, wie die Pflege eine regelrechte Berufsflucht ergreift und der Pflege den Rücken gekehrt hat. Pflege ein unglaublich dankbarer Beruf, der durch die politischen Umstände zu einer Krisensparte wurde.

Pflege war früher ein angesehener Beruf, auf den auch Aussenstehende hinaufblickten. Heute wird man oft gefragt, warum man sich das alles noch antut. Die Antwort von vielen ist die Berufung zu diesem Arbeitsbereich.

Entgegen vieler Unternehmer, spreche ich es aus, was viele nie zugeben würden: Das Kapital eines Pflegeunternehmens sind die Mitarbeiter! Diese erbringen alle die Leistungen vor Ort, trösten unsere Patienten, halten den Sterbenden vor Ort die Hand. Erleben all die Momente in der Pflege, die diesen Beruf unschätzbar gemacht haben.

Viele Unternehmer sind darauf gedrillt, ihre eigenen Gewinne zu optimieren, was grundsätzlich nicht falsch ist, aber zu oft, zu viel und zu massiv auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Das Ziel ist dann immer wieder dasselbe, der Unternehmer will so viel Geld wie irgend möglich aus dem System herausziehen für sich selbst.

Entgegen vieler Unternehmer, spreche ich es aus, was viele nie zugeben würden: Das Kapital eines Pflegeunternehmens sind die Mitarbeiter !! Diese erbringen alle die Leistungen vor Ort, trösten unsere Patienten, halten den sterbenden vor Ort die Hand. Erleben all die Momente in der Pflege, die diesen Beruf unschätzbar gemacht haben. Viele Unternehmer sind darauf gedrillt, ihre eigenen Gewinne zu optimieren, was grundsätzlich nicht falsch ist, aber zu oft, zu viel und zu massiv auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Das Ziel ist dann immer wieder dasselbe, der Unternehmer will so viel Geld wie irgend möglich aus dem System herausziehen für sich selbst.

Aus vielen Gesprächen und Nachrichten von Pflegekräften aus ganz Deutschland wird immer wieder klar, die Pflegekräfte werden weiterhin ausgebeutet und regelrecht ausgenommen. Rechte haben sie kaum, Pflichten umso mehr.

Wir von BG-Pflege machen es anders. Aufgrund des Erfolges wurden nun für die Mitarbeiter die Gehälter deutlich angehoben. Wir teilen uns somit den Erfolg des Unternehmens, worauf ich als Unternehmer stolz bin. Gerade als Unternehmer ist es schwierig, die Leistung seiner Mitarbeiter wert zu schätzen und zwar so, dass diese davon etwas haben. Die Löhne und Gehälter sind ein Weg dorthin, den wir als einer von vielen Schritten jetzt umgesetzt haben um diese Wertschätzung auszudrücken. Motivation der Mitarbeiter kann kaum aufrecht gehalten werden, wenn am Monatsende gerade so viel Geld herum kommt, dass es „einigermaßen reicht“. Mit den Anpassungen der Gehälter soll ein kleiner Schritt darüber hinaus ermöglicht werden.

Vielen Dank an alle fleißigen Mitarbeiter bei BG-Pflege

Sascha Burchardt

Update April 2019

Zum ersten Mal haben wir weitere Gehaltsgrundlagen gelegt, diesmal in direkter Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern selbst. Ein grosser Schritt mit riesem Erfolg. Die Mitarbeiter gingen dabei fast wie Betriebswirte vor. Sie forderten nicht, sie rechneten und planten, wir diskutierten, wir und passten an. Es gibt nun mehr Zuschläge, eine Wechselschichtzulage neben den bisherigen Leistungen. Es stimmt mich nachdenklich zu sehen, wie wir als privater Träger das Lohngefüge anbieten können, was die grossen und kirchlichen Träger nicht mehr hinbekommen. Wir sind dabei noch nicht am Ende mit Verbesserungen.

Notstand in der Pflege – ARD berichtet

Sun, 08 Jul 2018 14:19:32 +0000

Die ARD, bzw. WDR haben in der Sendung Hart aber Fair das Thema Notstand in der Pflege aufgegriffen, worin Fakten benannt werden, die häufig unter den Tisch gekehrt werden. Auf 100 freie Stellen in der Pflege kommen lediglich 27 Pflegekräfte, es fehlen zig-tausende an examinierten Pflegekräften überall. Eine interessante Sendung, die ich euch nicht vorenthalten wollte und jedem empfehle mal reinzuschauen.

Notstand bei der Pflege – was ist jetzt zu tun?

11.06.2018 | 74 Min. | UT | Verfügbar bis 11.06.2019 | Quelle: WDR

Waschen, Windeln, Essen geben im Minutentakt und kaum Zeit für Gespräche – warum wohnt der Stress in so vielen Heimen? Und zu Hause: Wer hilft den pflegenden Angehörigen auf der Langstrecke? Was muss passieren, damit die Pflege besser wird? Die Diskussion nach der Dokumentation!

Die AfD wertet das Leben von Behinderten als nicht lebenswert ab

Tue, 24 Apr 2018 07:40:02 +0000

Sozialverbände; „Die AfD wertet das Leben von Behinderten als nicht lebenswert ab“

Mit einem Aufruf warnen 18 Sozialverbände vor der AfD, die Migration, Behinderung und Inzucht miteinander verknüpfe. Fragen an Ilja Seifert vom Allgemeinen Behindertenverband in Deutschland.

Interview von Markus C. Schulte von Drach

18 Sozialverbände haben in einer großformatigen Zeitungsanzeige die Bevölkerung zur Wachsamkeit aufgerufen. Anlass ist eine Kleine Anfrage der AfD-Fraktion im Bundestag: Sie wollte von der Bundesregierung wissen, wie viele Behinderte es in Deutschland gibt und welche Rolle Eheschließungen unter Migranten dabei spielen. Die Verknüpfung von Behinderung mit Inzest und Zuwanderung hat breite Empörung ausgelöst. Fragen an Ilja Seifert, Vorsitzender des Allgemeinen Behindertenverbandes in Deutschland (ABiD).

SZ: Die AfD hat mit einer Anfrage zu Behinderten in Deutschland für viel Unmut gesorgt. Ihr Verband gehört zu den Organisationen, die nun vor der Partei warnen. Worüber sind Sie so entsetzt?

Ilja Seifert: Die AfD-Fraktion erweckt mit ihrer Anfrage den Eindruck, die meisten Behinderungen würden durch Inzucht entstehen – also weil Verwandte miteinander Kinder haben. Das ist sachlich falsch. Und die AfD wertet das Leben von Behinderten als nicht lebenswert ab. Das steht nicht wörtlich in der Kleinen Anfrage, schwingt aber mit. Und das ist unmenschlich.

Wenn im Bundestag darüber gesprochen wird, wie viele behinderte Menschen es in Deutschland gibt, könnte das doch auch hilfreich für Ihre Arbeit sein.

Es geht bei dieser Sache aber nicht um die Zahlen. Die Überlegung der AfD ist zudem unlogisch: Wenn Inzucht vermieden werden sollte, dann wäre es ja eher wünschenswert, dass Menschen von Außen dazu kommen. Und warum fragen die nicht nach der Familienpolitik unter Adligen? Nein, es geht der AfD darum, behindertes Leben als etwas Vermeidbares darzustellen. Als etwas, das Schaden anrichtet. Früher wurde von „unnützen Essern“ gesprochen, von „ewig Leidenden“, die man von ihrem Leid befreien müsste. Das ist ja nicht neu.

Sie spielen auf das Dritte Reich an.

Schauen Sie mal in das Wahlprogramm der AfD. Die fordern für alle Behinderten nur noch Sonderschulen, Sondereinrichtungen. Natürlich immer mit dem Hinweis, dort wären die Bedingungen für sie besser.

Besondere Einrichtungen für Behinderte gibt es doch schon. Sind die alle schlimm?

Wer – wie der ABiD und ich persönlich – volle und gleichberechtigte Teilhabe will, kann Einrichtungen, in denen Menschen ausgesondert werden, nicht wollen. So engagiert dort gegebenenfalls auch gearbeitet wird: Es bleibt Aussonderung.

Arbeitsrecht und Pflege – Arbeitsvertrag

Sun, 11 Mar 2018 08:45:19 +0000

Ich werde oft als Geschäftsführer und als Ratgeber für Aussenstehende gefragt, was ein Arbeitsvertrag enthalten darf und was nicht. Welche Klauseln sind erlaubt, welche nicht. Gerade in der Pflege, aber auch in allen anderen sozialen Bereichen wird der Arbeitsvertrag nicht Ernst genug von beiden Seiten genommen.

Dadurch kommt es regelmäßig zu Unstimmigkeiten, Streitigkeiten, bis zu Prozessen vor Gericht. Das soziale System ist desolat strukturiert, gerade im Bezug auf das Arbeitsrecht. Es wird viel versprochen, wenig gehalten und am Schluss steht meist der Arbeitnehmer da und ist gefrustet, weil alles nicht so läuft, wie er dachte, dass er ausgehandelt hat.

Im folgenden Beitrag möchte ich wichtige Aspekte des Arbeitsvertrages und deren Folgen erläutern und vor allem, wie man Fettnäpfchen umgehen kann.

Zunächst beginnt die Suche nach einem Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer bewirbt sich und es kommt zu einer mündlichen „Zusage“ seitens“ des Arbeitgebers. Diese Zusage ist grundsätzlich rechtlich bindend, sofern es beide Seiten übereinstimmend zusagen, aber es stellt einen sogenannten mündlichen Vertrag dar, der äußerst schwierig ist zu beweisen, wenn es zu einer Rechtssituation kommen sollte. Die meisten Gerichte wollen Belege dafür, dass es diese Absprache, bzw mündliche Zusage gegeben hat, denn behaupten kann man erstmal ganz viel. Hier ist also die Schriftform der richtige Weg. Ein ordentlicher Arbeitsvertrag, von beiden Seiten unterschrieben, ist die sichere Seite für Beide.
Die erste Hürde beim Arbeitsvertrag ist die Regelung, die nicht selten in dem Vertrag steht, was passiert, wenn ein Arbeitnehmer seine neue Stelle nicht antritt, nicht erscheint etc. . Tritt der Arbeitnehmer seine Stelle ordnungsgemäß an, ist die Klausel hinfällig, tut er dies nicht, kann es rechtliche und finanzielle Folgen haben. Deshalb prüft genau, was ihr da antreten wollt und ob ihr dazu stehen könnt. Sofern noch andere Stellen in Aussicht sind, trefft die richtige Entscheidung und unterschreibt erst dann,wenn ihr euch ganz sicher seid dort anzufangen. Manchmal üben Arbeitgeber beim unterschreiben gern Druck aus, dass das heute und sofort sein muss. Ein seriöser Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer Zeit zum überlegen und vor allem Zeit den Vertrag gründlich durch zu lesen. Übt ein Arbeitgeber Druck aus, ist Vorsicht geboten, denn dahinter stecken verschiedenste Gründe, warum er das tut, meist sind es erhebliche Personalprobleme, aber es zeigt auch den Umgang des Arbeitgebers mit seinen Mitarbeitern. Denn wer hier schon Druck ausübt, tut dies in der Regel auch im Alltag.
Prüfe deinen Arbeitsplatz genau. Idealerweise möchte man gern lange im Unternehmen bleiben, sich entwickeln usw.. Hier ist eine Hospitation ein guter Weg, seinen zukünftigen Arbeitgeber kennen zu lernen, fragen zu stellen, aber was viel wichtiger ist, die interne Struktur zu erleben. Hospitationen unterliegen keiner Regelung, so kann diese ein paar Stunden, bis hin zu mehreren Wochen andauern. In der Pflege sind 1 bis zwei Tage durchaus üblich. Während der Hospitation achtet darauf, wie sehr Mitarbeiter unter Druck und Leistungserwartung stehen, wie sie miteinander und den Kunden umgehen. Daraus lassen sich Rückschlüsse ziehen, wie der Betrieb aufgestellt ist und trägt vielleicht auch dazu bei, für sich die Entscheidung zu treffen, ob man hier „glücklich“ wird oder nicht.
Die Probezeit ist ein wichtiges Instrument für beide Seiten. Trifft man die Entscheidung und beginnt die Arbeit, kann man auch im Nachhinein feststellen, dass es nicht das Richtige ist. Die Probezeit ist gesetzlich festgelegt und beträgt 14 Kalendertage, unabhängig von Monatsanfang, Ende oder anderem. Die Probezeit wird üblicherweise immer ohne Angaben von Gründen beendet, denn die Begründung ist innerhalb der Probezeit nicht erforderlich. Auch die weitläufige Meinung, dass man während einer Krankheitsphase nicht kündigen kann, ist falsch. Eine Krankheit schützt nicht vor der Kündigung innerhalb der Probezeit. Die Probezeitregelung gilt für beide Seiten gleichermaßen. Ausnahmen findet man z.B. im Mutterschutzgesetz.
Der Arbeitsvertrag stellt eine Spielregel für beide Seiten dar. In oberster Linie ist hier erstmal nur eines geregelt: Arbeit gegen Geld. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich im Rahmen seiner vertraglich geregelten Arbeitszeit und Qualifikation, seine Bemühungen zu leisten, nicht aber Erfolg herbei zu führen ! Hier muss klar sein, es geht darum, dass der Arbeitnehmer alles tun muss, um seiner fachlichen Qualifikation gerecht zu werden, aber mehr auch nicht! Ein Pflegehelfer braucht demnach auch keine Wundversorgung durchführen, da er dazu fachlich nicht kompetent ist. Hier geht es nicht um „Können“, sondern er darf es gesetzlich geregelt nicht und das kann kein Arbeitsvertrag anders regeln. Diese Klausel im Arbeitsvertrag ist automatisch nichtig und braucht nicht beachtet werden. Grundsätzlich und immer steht das Gesetz höher als jede arbeitsvertragliche Regelung. Die genaue Auflistung aller Tätigkeiten sind üblicherweise in einer Stellenbeschreibung enthalten, die gesondert ausgegeben wird.
Die Nebenabreden im Arbeitsvertrag sind ein wichtiger Teil des Arbeitsvertrages. Hier werden sämtliche anderen Dinge geregelt, wie Zulagen, extra Urlaub, besondere Vereinbarungen aller Art. Die Listen dieser Nebenabsprachen sind lang und unterscheiden sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Grössere caritative Einrichtungen haben diese Regelung meist in gesonderten Tarifvereinbarungen geregelt, die man sich aber ansehen sollte. Private Anbieter haben diese Absprachen meisten direkt im Arbeitsvertrag selbst, auch hier gilt Gesetz vor jeglicher Regelung. Wichtig ist, dass man seltsame Regelungen prüft, vielleicht mit jemanden bespricht oder im Zweifel beim Anwalt nachfragt. Lasst euch nicht täuschen von den Abreden und nehmt euch die Zeit, hier gezielt nachzufragen, oder sich Bedenkzeit zu nehmen. Nebenabreden können aber auch der entscheidende Faktor zu Einstellung sein, wie ein Auto als geldwerten Vorteil, besondere Zusatzleistungen, wie Provisionen usw. Wichtig hierbei ist dass die Regelungen für beide Seiten realistisch und umsetzbar sind. Nebenabreden dürfen niemals mit dem Gesetz in Konfrontation stehen, denn dann sind sie automatisch hinfällig. Hier sind Dinge, wie Geld fürs abwerben von Kunden öfter zu lesen, die gesetzlich schwierig sind und zu erheblichen Problemen führen können. Absprachen können durchaus aus dem Vertrag entfernt werden, wenn ihr damit nicht einverstanden seid. Ihr seid niemals verpflichtet immer alles brav zu unterschreiben, denn auch ihr geht eine Verpflichtung ein, zu der ihr im schlimmsten Fall auch rechtlich gerade stehen müsst.
Die salvatorische Klausel sollte in jedem Arbeitsvertrag enthalten sein. Sie besagt, wenn nur ein Teil des Arbeitsvertrages nicht gültig ist, behalten die anderen Klauseln seine Wirkung, der Vertrag bleibt dann gültig. Steht dies nicht im Arbeitsvertrag, kann im schlimmsten Fall der gesamte Arbeitsvertrag hinfällig sein.

Ich hoffe ich konnte euch einen kleinen Anstoß bieten, den Arbeitgeber besser zu prüfen, euch selbst zu schützen und im Idealfall sich bei der nächsten Suche den richtigen Arbeitsplatz heraus zu filtern.